Supervision
Das Beratungsangebot richtet sich an Menschen, die sich nicht wohl an ihrem Arbeitsplatz fühlen. Die Arbeit kann nicht bewältigt werden oder es entstehen Konflikte mit dem Chef oder den Kollegen.
Man fährt vielleicht schon mit „Bauchschmerzen“ zur Arbeit.
Typische Problemlagen zeigen sich z.B.
• beim Burn-Out
• in Mobbingsituationen
• bei Anpassungsproblemen an einen neuen Arbeitsplatz
• bei Anpassungsproblemen an einen neuen Aufgabenbereich
• manchmal bei Berufsanfängern
In meiner Praxis finden Sie einen geschützten Rahmen zum Innehalten, um den eigenen Standpunkt, die Beziehung zu anderen und die Rollen und Aufgaben im beruflichen Alltag zu betrachten und zu überdenken.
Coaching für Führungskräfte
Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung und stehen unter einem besonderen Erwartungsdruck. Im Spannungsfeld zwischen Mitarbeitern, Unternehmen und Kunden oder Klienten müssen sie sehr diplomatisch sein, um es „allen Seiten recht“ zu machen.
Häufige Themen sind:
• die eigene Rollenfindung
• wie autoritär/demokratisch bin ich
• Mitarbeitergespräche führen
• Teammotivation
• Konflikte klären
Meine Feldkompetenzen liegen in der Arbeit mit Fachkräften aus psychosozialen und pädagogischen Praxisfeldern.
Besonders gut gelingt es mir Menschen in Kontakt mit ihren eigenen Stärken und Ressourcen zu bringen.
Dauer und Kosten werden dem Auftrag entsprechend verhandelt.